BAB 1
ETIKA BISNIS: SEBUAH PERSPEKTIF
Seberapa beretikakah?
Apa sebenarnya yang sedang
terjadi di dalam dunia bisnis kita saat ini? Sebegitu
jelekkah etikanya? Dan berapa banyak lagi bisnis yang tidak beretika di
indonesia akan terkuak? Kemana nilai-nilai etika mereka?
Istilah etika bisnis sudah mulai muncul sejak tahun 1960 an. Pada saat itu di tandai dengan perubahan-perubahan sudut pandang
dalam berperilaku di komunitas amerika serikat dan juga terhadap dunia
bisnis.Bisnis-bisnis besar menjadi penguasa, menggantikan bisnis-bisnis kecil
dan menengah dalam ekonomi komunitas amerika.Isu etika bisnis kemudian semakin
merebak di komunitas dan kemudian menjadi kajian di berbagai Universitas di
Amerika Serikat tahun 1970-an.
Etika dalam arti sebenarnya dianggap sebagai suatu acuan yang menyatakan
apakah tindakan, akivitas atau perilaku suatu inividu bisa dianggap baik atau
tidak, sehingga kita dapat simpulkan
bahwa etika bisnis sudah tentu akan berbicara mengenai masalah baik atau tidak
baiknya suatu aktifitas bisnis.
Pada umumnya orang memandang bahwa etika dalam bisnis adalah suatu
normatif disiplin dimana ada setandar-standar tertentu yang sudah di tentukan
dalam lingkungan bisnis tersebut yang harus diterapkan dalam menjalankan
aktivitas bisnis tersebut. Standar-standar ini akan menunjukan apakah yang
segala aktifitas yang dijalankan tersebut akan di ponis sebagai suatu bisnis
yang baik atau buruk.
Jadi seperti apa etika bisnis itu? Bila dilihat sekilas, maka bisa
disebutkan bahwa etika bisnis itu adalah acuan yang dipakai oleh suatu individu
atau perusahaan sebagai pedoman dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya agar
aktivitas yang mereka lakukan tesebut tidak merugikan individu atau kelompok
komunitas atau lebaga lainnya.
“Jadi etika
adalah pedoman untuk bertingkah laku, bertindak dan merespon lingkungan”
Dengan alasan mengejar keuntungan, membuat pelaku bisnis menjadi sesuatu
yang tadinya “Haram” untuk di
lakukan menjadikan “Halal” mereka
selalu berkilah “Business Is business”
jangan dicampur adukan
dengan yang lainnya.
Etika : Inti Pedoman Bagi Tingkah Laku
kembali pada istilah etika. Apa yang akan terpikirkan oleh kita ketika
kita mendengar kata-kata etika di ucapkan dalam sebuah percakapan? Biasanya
kata tersebut muncul berkaitan dengan status s ipengucap
yaitu orang tua atau orang yang biasa dihormati, disegani dan selalu terkait
denagn suasana formal.
Pada umumnya etika berkenaan dengan suatu pedoman yang bersipat sakral,
sopan, baik, dihormati, penuh tatakrama, bermoral, tidak mempecundangi, tidak
merugikan, tidak menyusahkan orang lain dsb,
Etika merupakan sebuah pedoman yang dipakai untuk mengukur suatu tingkah
laku yang tidak berkenaan baik secara individu maupun kelompok etika menjadi
sebuah acuan yang harus dipedomani untuk suatu perbuatan baik, seperti etika
beragama, etika berpolitik, etika makan, etika hubungan sosial, etika terhadap
orang tua, etika bisnis dst.
Bila berkaitan dengan bisnis, maka terbayang dibenak kita bahwa suatu
kegiatan bisnis yang mempunyai etika tertentu yang dianggap dan diacu oleh
pelaku bisnis yang dapat menciptakan keuntungan tanpa merugikan pihak lain,
berbisnis yang sopan, tidak hantam kromo bahkan dengan jelas kita mengerti
bahwa etika bisnis itu adalah suatu tatanan perbuatan baik yang harus diacu dan
di jadikan pedoman untuk melakukan bisnis yang bersifat tidak
merugikan pihak lain baik langsung maupun tidak langsung secara moral.
Etika bisnis selalu berkaitan dengan hubungan sosial ekonomi dan menjadi
suatu alat acuan yang dapat dipakai bagi pembenaran atau pembelaan suatu
aktivitas individu atau kelompok. Acuan ini sering dipakai sebagai landasan
yang kerap didasari pada pendapat atau kumpulan pendapat dari sekelompok orang
dengan model dan karakteristik yang berbeda.
Etika bisnis akhirnya juga dapat dikatakan bersifat abstrak
dan mempengaruhi tingkah laku individu yang mengangap sebagai acuan untuk
bertingkah laku.
Komunitas perusahaan menggunakan persepsi mereka sendiri dengan kondisi
pola hidupnya yang berbeda, untuk diterapkan pada kebiasaan dari komunitas
dengan kondisi sosial yang tampak, disamakan dengan kondisi sosial pada pola
hidup komunitas perusahaan.
Perbedaan tampak sangat jauh dan sulit untuk disatukan atau bersatu
dalam bentuk fungsi antara perusahaan dengan komunitas lokal, karena perusahaan
seakan tidak memerlukan aktivitas komunitas lokal.
Etika bisnis pada dasarnya bicara tentang moralitas dari suatu kegiatan
bisnis yang ada dalam komunitas, kegiatan bisnis yang ada dikomunitas tentunya
dilakukan oleh pihak perorangan atau swasta atau perusahaan dalam konteks ini
etika bisnis merupakan dengan sebuah kunci kesuksesan suatu perusahaan dalam
melakukan aktivitasnya, yang etika bisnis tersebut menjadi inti dari kebudayaan
perusahaan yang dianutnya. Perusahaan yang mempunyai etika bisnis adalah perusahaan
yang salah satunya mempunyai tanggung jawab sosial terhadap komunitas yang
hidup dilingkungannya, apakah komunitas perusahaan lainnya, apakah komunitas
lokal sebagai penduduk setempat, serta pemerintah, dan yang paling penting
adalah menjaga hubungan baik kedalam perusahaan itu sendiri yaitu hubungan
antara para karyawannya, atasan, dan bawahan dalam perushaan serta dengan
keluarga karyawannya.
Gambaran ini mengisyaratkan bahwa keberadaan manusia pada dasarnya
adalah untuk bekerjasama, berkumpul untuk membentuk kegunaan yang saling
melengkapi antara satu dengan lainnya.
Moralitas perbedaan jenis kelamin dalam konteks budaya dapat kita lihat
pada bentuk-bentuk pola hidup masing-masing komunitas.
Pada komunitas nelayan, tidak ada satupun perempuan yang bekerja sebagai
nelayan mencari ikan dilaut dengan menggunakan kapal atau perahu.
Pada komunitas berternak, kehidupan laki-laki adalah menggembalakan
ternak yang pindah dari satu daerah ke daerah lain.
Dengan dasar kondisi fisik dan juga sifat dari masing-masing jenis
kelamin ini maka tercipta bentuk-bentuk peranan yang harus dilakukan dalam
konteks status dalam suatu budaya tertentu,salah satu bentuk peranan yang
menonjol berkaitan dengan jenis kelamin adalah pembagian kerja.
Masalah gender ini pada dasarnya bukanlah harus ditanggapi secara jenis
kelamin, artinya apabila terdapat suatu keadaan yang merugikan perempuan maka
itu adalah gender,berbeda dengan keadaan yang merugikan laki-laki bukanlah
masalah gender. Masalah gender ini sangat berkaitan dengan budaya yang dianut
oleh komunitas yang mendukung budaya tersebut,sehingga akan tampak perbedaan
antara satu komunitas dengan komunitas lainnya dalam hal pembagian peran ini.
Bentuk – Bentuk Substansi Etika
Dalam dunia bisnis terdapat lima bentuk mitos tentang
etika bisnis yang masing – masing mitos ini menggambarkan keterkaitan tingkah
laku bisnis dengan moral yang dipegangnya.
1.
Mitos
Pertama
Menyatakan bahwa etika adalah bersifat
personal, kebebasan individu bukan sesuatu yang bersifat umum dan tidak boleh
diperdebatkan.
2.
Mitos Kedua
Menyatakan bahwa bisnis dan etika yang disatukan
atau dicampuradukan.
3.
Mitos
Ketiga
Menyatakan bahwa etika dalam bisnis adalah
berhubungan.
4.
Mitos
keempat
Menyatakan bahwa bisnis yang baik berarti mempunyai
etika yang baik.
5.
Mitos
Kelima
Menyatakan bahwa informasi dan perhitungan adalah
sesuatu yang amoral.
Etika dan
Tingkah Laku Bisnis
Berbicara tentang etika, maka tidak akan lepas dari penilaian dalam
suatu komunitas atau komunitas terhadap gambaran tingkah laku seseorang yang
terwujud secara nyata dalam kaitannya dengan orang lain tau kelompok orang lain.
Begitu juga hubungan antara manusia dengan
lingkungan alamnya terdapat tingakatan etika tertentu yang sering disebut
sebagai etika lingkungan yaitu bagaimana manusia memperlakukan lingkunagan
alamnya agar hasil perlakuannya tidak merugikan orang lain dehingga tidak
dianggap sebagai pelanggaran etika
Kenapa Beretika Menjadi Sulit
Menurut
maxwell (2004), ada tiga alasan kenapa orang memilih tindakan-tindakan tidak
etis yaitu:
1.
Orang akan
berbuat apa yang paling leluasa bisa diperbuatnya.
Ketika orang dihadapkan pada dilemma
etika,disana dia terkadang akan dihadapkan pada oilihan pilihan yang tidak
diinginkan atau yang tidak menyenangkan menyangkut suatu prinsip atau praktek
moral.
2.
Orang akan
berbuat demi suatu kemenangan.
Siapapu orangnya didunia ini angat benci
kekalahan .Apalagi Para pembisnis, pasti akan selalu menang lewat prestasi dan
kemudian meraih sukses karenanya.
3.
Orang
selalu mencoba merasionalisasikan pilihan-pilihan dengan relatifisme.
Banyak oranmg memilih menghadapi situasi-situasi
yang tidak bisa menang dengan memutuskan apa yang benar saat ini menurut
keadaan mereka
BAB 2
MODEL, SUMBER DAN FAKTOR – FAKTOR PENDUKUNG BERETIKA DAN BISNIS
Model Etika Dalam Bisnis
Carroll dan Buchollz (2005), membagi tiga tingkat manajemen dilihat dari
cara para pelaku bisnis dalam menerapkan etika dalam bisnisnya.
1. Immoral
Manajemen
Immoral manajemen merupakan tingkatan terendah dari
model manajemen dalam menerapkan prinsip-prinsip etika bisnis. Manajer yang
memiliki manajemen tipe ini pada umumnya sama sekali tidak mengindahkan apa
yang dimaksud dengan moralitas, baik dalam internal, organisasi, maupun
bagaimana dia menjalankan aktivitas bisnisnya.
Para peaku bisnis yang melakukan tipe ini, biasanya
memanfaatkan kelemahan-kelemahan dan kelengahan-kelengahan dalam komunitas
untuk kepentingan dan keuntungan diri mereka secara individu atau kelompok
mereka. Kelompok manajemen ini selalu menghindari diri dari yang disebut etika
bahkan hukum dianggap sebagai batu sandungannya dalam menjalankan bisnisnya.
Manajemen atau pembisnis dengan gaya ini menganggap
buku sebagai rintangan terbesar dalam aktivitas mereka dan etika adalah sesuatu
yang tidak perlu diacuhkan yang terpenting memperoleh untung atas aktivitas mereka.
2. Amoral
manajemen
Tingkat kedua dalam aplikasi etika dan moralitas
dalam manajemen adalah amoral manajemen ada dua jenis manajemen
tipe amoral ini yaitu :
a.
Manajer
yang dikenal tidak sengaja berbuat amoral (unintentional
amoral manager), tipe ini adalah para manajer yang di anggap kurang peka.
b.
Tipe
manajer yang sengaja berbuat amoral. Manajemen dengan pola ini
sebenarnya memahami ada aturan dan etika yang harus dijalankan, namun secara
sengaja melanggar etika tersebut.
3.
Moral Manajemen
Tingkatan tertinggi dari penerapan
nilai-nilai etika atau moralitas dalam bisnis adalah moral manajemen. Manajer
yang bermoral selalu melihat dan menggunakan prinsip-prinsip etika seperti
keadilan, kebenaran dan aturan-aturan emas ( golden rate )sebagai pedoman
segala keputusan bisnis yang
diambil. Ketika terjadi permasalahan manajemen
seperti ini menanggung dan memikul posisi kepemimpinan untuk perusahan-perusahan dan
industrinya.
Sumber Nilai-Nilai Etika
Stainer dan John (2006 ) Nilai etika akan menjadi
suatu mekanisme yang mengontrol perilaku dalam bisnis dan juga dalam kehidupan
kita lainnya.
Sumber nilai-nilai etika dalam komunitas yaitu :
1. Agama
Max Weber “ The Protestant Ethic and The Spiritof
Capitalism “ ( 1904-1905 ) menjadi tegak awal keyakinan orang adanya hubungan
erat antara ( ajaran-ajaran ) agama dan etika kerja, atau antara penerapan
ajaran agama dengan pembangunan ekonomi.
Hans kung ( 2005 ) menyebutkan pada intinya ada
persamaan prinsip-prinsip nilai-nilai dasar etika yang ada dalam ketiga agama
nabi ibrahim ini yaitu :
-
Keadilan
-
Saling
menghormati
-
Pelayanan
-
Kejujuran
Mubyarto (2002) menyebutkan Dalam ajaran islam,
etika bisnis dalam islam menekankan pada empat hal, yaitu: kesatuan
(unity),keseimbangan (equilibrium),kebebasan (free will),dan tanggung jawab
(responsibiliity)
2. Filosofi
Ajaran-ajaran ini berkembang terus berkembang dari
tahun ke tahun, yaitu dimulai dari:
1. Socrates
(470 SM-399 SM)
Dengan
pepatahnya yang terkenal yaitu “ Kenalilah dirimu”. Dia yang memperkenalkan ide-ide bahwa hukum moral lebih tinggi dari
pada hukum manusia.
2. Plato
(428-328 SM)
Yang merupakan murid socrates,
karyannya yang paling terkenal ialah Republik(dalam bahasa yunani:politeia atau
“negeri”) yang dia uraikan tentang garis besar pandangannya pada keadaan
“ideal” suatu negara.
Murid Plato, Aristoteles adalah salah satu orang yang dianggap
berpengaruh dalam perkembangan ilmu pengetahuan. Etika dari sudut pandang
Aristoteles adalah perilaku jiwa yang baik yang
menuntun kepada kebahagiaan dan kebenaran.
Memasuki masehi, nilai-nilai etika juga
muncul dari filosofi kehidupan dari teodolog-teodolog dunia. Bila di
negara-negara barat setelah jatuhnya Romawi menonjol pola pikir etika kristiani.
Dinegara islam dan negara-negara yang mayoritas muslim, pola hidup nabi Muhammad
SAW dianggap sebagai salah satu sumber tauladan etika termasuk dalam bisnis.
Ada empat pilar etika manajemen bisnis menurut islam seperti yang
dicontohkan Nabi Muhammad SAW. Pertama “tauhid” yang berarti memandang bahwa segala
aset dari transaksi bisnis adalah milik Allah. Kedua “adil” artinya segala
keputusan menyangkut transaksi dengan lawan bisnis harus didasari dengan “akad
saling setuju dengan sistem profit dan loss sharing. Pilar ketiga adalah
“kehendak bebas “ dan yang keempat adalah pertanggung jawaban
3. Pengalaman
dan Perkembangan Budaya
Setiap transisi budaya antara generasi ke generasi berikutnya akan
mewujudkan nilai-nilai, aturan baru serta standar-standar yang kemudian
diterima dalam komunitas tersebut selanjutnya akan terwujud dalam komunitas.
4.
Hukum
Adalah perangkat aturan-aturan yang dibuat oleh
pemerintah dalam rangka yntuk menjamin kelangsungan hidup berbangsa dan
bernegara.
Indonesia adalah Negara yang menganut sitem
hokum campuran dengan sitem hokum utama yaitu hukum eropa Kontinental.
Menurut Boatriht (2003) meyebutkan beberapa
alasan mengenai Hukum bisnis :
1.Hukum tidaklah cukup untuk mengatur semua
aspek aktifitas dalam bisinis
2.Hukum selalu dibuat setelah pelanggaran
terjadi
3.Hukum atau undang-undang sendiri selalu
menerapkan konsep-konsep moral yang tidak mudah untuk didefinisikan.
4.Hukum Sering tidak pasti
5.Hukum kadang tidak bisa diandalkan
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Etika Manajerial
Stainer (2006), Menyebutkan ada beberapa fakto-faktor yang mempengaruhi
yaitu:
1. Leadership
Peran majaner dalam menjalankan suatu perusahaan
adalah sangat sentral sebab, manajerlah yang menjadi orang yang akan mengambil
keputusan-keputusan penting dalam menjalankan seluruh aktivitas perusahaan.
Blanchard dan peale (1998), menyebutkan ada
beberapa hal yang dilakukan pemimpin yang beretika yaitu:
·
Jalan yang
memberikan makna dan arti hidup pemimpin tersebut.
·
Karena
kepercayaan diri merupakan rasa bangga (Pride).
·
Berperilaku
dengan sabar dan penuh keyakinan akan keputusan yang di ambilnya dan dirinya
sendiri
·
Berperilaku
dengan teguh.
·
Ketangguhan
untuk tetap pada tujuan dan mencapai apa yang di cita-citakan.
·
Berperilaku
secara konsisten.
2. Strategi
dan Performasi
Fungsi penting dari manajemen adalah untuk kreatif
dalam menghadapi tingginya tingkat persaingan yang membuat perusahaannya
mencapai tujuan perusahaan terutama dari sisi keuangan tanpa harus menodai
aktivitas bisnisnya berbagai kompromi etika.
3. Budaya
Perusahaan
Budaya perusahaan adalah suatu kumpulan
nilai-nilai, norma-norma, ritual, dan pola tingkah laku yang menjadi
karakteristik suatu perusahaan.
4. Karakteristik
Individual
Perjalanan hidup suatu perusahaan tidak lain adalah
karena peran banyak individu dalam menjalankan fungsi-fungsinya dan perusahaan
tersebut.
BAB 3
ISU-ISU UTAMA ETIKA BISNIS DI INDONESIA
Korupsi: Masalah Etika Klasik
Tingginya tingkat korupsi di indonesia telah mendapatkan komplain oleh banyak pihak,
bank dunia,komunitas bisnis internasional
dan juga para ekonom-ekonom liberal pasar bebas.
Apakah Sebenarnya Korupsi Itu?
Deffinisi korupsi (bahasa latin:corruptio dari kata kerja corrumpere= busuk, rusak, menggoyahkan,
memutarbalik, menyogok) menurut transparency
International adalah perilaku pejabat publik, baik politikus politisi
maupun pegawai negeri, yang secara tidak wajar dan tidak legal memperkaya diri
atau memperkaya mereka yang dekat dengannya dengan menyalahgunakan kekuasaan
publik yang di percayaka kepada mereka.
Menurut Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
(BPKP), dalam bukunya berjudul “Strategi Pemberantasan Korupsi” Korupsi dapat
dipicu oleh:
1.
Aspek
individu pelaku
a.
Sifat tamak
manusia
b.
Moral yang
kurang kuat
c.
Penghasilan
yang kurang mencukupi
d.
Kebutuhan
hidup yang mendesak
e.
Gaya hidup
yang konsumtif
f.
Malas atau
tidak mau kerja
g.
Ajaran
agama yang kurang diterapkan
2.
Aspek
Organisasi
a.
Kurang
adanya sifat keteladanan pimpinan
b.
Tidak
adanya kultur organisasi yang benar
c.
Sistem
akuntabilitas yang benar diinstanti pemerintah yang kurang memadai
d.
Kelemahan
sistim pengendalian manajemen
e.
Manajemen
cenderung menutupi korupsi didalam organisasi.
3.
Aspek
Tempat Individu dan Organisasi Berada
a.
Nilai –
nilai di komunitas kondusif untuk terjadinya korupai
b.
Komunitas
kurang menyadari sebagai korban utama korupsi
c.
Komunitas
kurang menyadari bila dirinya terlibat korupsi
d.
Komunitas
kurang menyadari bahwa korupsi akan bisa di cegah dan di berantas bila
komunitas ikut aktif
e.
Aspek
peraturan perundang-undangan
Tindakan korupsi secara langsung akan mempersulit pembangunan ekonomi
dengan membuat distorsi dan ketidak efisienan yang tinggi, korupsi juga
menimbulkan distorsi (kekacauan) didalam sektor publik dengan mengalihkan
investasi publik ke proyek-proyek komunitas yang mana sogokan dan upah
tersedia lebih banyak.
Para ekonomi menyebutkan bahwa salah satu faktor
keterbelakangan pembangunan ekonomi di afrika dan asia, terutama di
afrika, adalah korupsi yang berbentuk
penagihan sewa yang menyebabkan perpindahan penanaman modal (capital invesment)
keluar negeri, bukannya di investasikan kedalam negeri.
Dilain sisi korupsi oleh para pejabat negara akan mendorong
kebijaksanaan pemerintah yang sering lebih menguntungkan kepada pemberi
sogok,bukan para rakyat luas, catatan komunitas transparasi indonesia dan beberapa
modus yang timbul di Indonesia yaitu :
1.
Pemerasan
pajak
2.
Manipulasi
tanah
3.
Jalur cepat
pembuatan KTP
4.
SIM jalur
cepat
5.
Markup
Budget/ anggaran
6.
Proses
tender
7.
Penyelewengan
dalam penyelesaian perkara
Beberapa
Kasus Korupsi Pada Sektor Swasta di Indonesia
Diantara kasus
korupsi besar diindonesia
·
Korupsi
Pertamina
·
Korupsi
grup Salim dan Bulog
·
Korupsi
Bapindo
·
Korupsi HPH
dan dana reboisasi hasil audit Erness dan Young
·
Korupsi
Bantuan Likuiditas BI
Pemalsuan atau pembajakan Hak Cipta
Indonesia menempati peringkat lima pembajakan piranti lunak pada 2004.
Berdasarkan studi yang dilakukan buisness
software alliance (BSA, Organisai produsen piranti lunak dan badan riset,
IDS, peringkat teratas diduduki vietnam, ukraina, cina, dan simbabwe).
Tingkat pembajakan indonesia menurut hasil studi itu mencapai 87%, turun
1% dari sebelumnya. Namun, penurunan ini tidak diikuti dengan penurunan nilai
kerugian yang justru meningkat.
Lemahnya penegakan hukum di indonesia sehingga masalah ini tidak pernah
membasmi sampai akar permasalahannya, pembajakan dan pelanggaran hak cipta ini
semakin meningkat tahun ke tahun. Sebenarnya dari sisi undang-undang indonesia
memiliki UU hak cipta No 19/2002. Dari seluruh pembajakan yang ada di indonesia
yang paling banyak mendapat kerugian adalah industri perangkat lunak sementara
itu, untuk pembajakan buku, taksirannya beragam. Survai di surabaya oleh warta
ekonomi, misalnya, jumlah pembajakan buku di perkirakan mencapai 10% dari omset
penjualan buku asli.
Diskriminasi dan Perbedaan Gender
Tindakan diskriminasi adalah tindakan memperlakukan seseorang atau
sekelompok orang atau suatu perusahaan berbeda dari orang lain.
Apa sih Sebenarnya Gender Itu?
Menurut hanifah gender berasal dari bahasa latin yaitu “Genus” berarti tipe atau
jenis. Gender adalah sifat dan perilaku yang dilekatkan pada laki-laki dan
perempuan yang dibentuk secara sosial maupun budaya. Dalam masyarakat kita pada
umum melihat bahwa gender selalu dikaitkan dengan perbedaan sex (Jenis
Kelamin). Apa hal itu adalah suatu yang berbeda? Hanifah
menyebutkan bahwa gender ditentukan oleh sosial dan budaya setempat sedangkan
sex adalah pembagian jenis kelamin yang ditentukan oleh Tuhan. Oleh
karena itu perilaku terhadap perbedaan gender, lebih mengarah pada bagaimana
bersikap dan memperlakukan antara gender satu dengan yang lain.
Dalam perjalan karirnya perempuan umumnya lebih sering mengalami apa
yang disebut sebagai efek dalam “Langit-langit Kaca” (glass cailing).
Langit-langit kaca adalah sebuah arti ficial
barier yang menghambat perempuan mencapai posisi puncak pada suatu
institusi tempat ia bekerja secara faktual ia melihat posisi puncak itu
dan merasa mampu kesana, tapi pada faktanya ia terhalang oleh langit-langit
kaca tersebut ini disebabkan karena hakikat kodratnya yang tak dapat di
pungkiri, karena ia memiliki ke khasan secara fisik maupun psikis.Secara
teoritis, efek langit-langit kaca umum dapat dilihat dari dua sisi yatu sisi
permintaan dan sisi penawaran. Langit-langit kaca ini dalam beberapa hal
umumnya dapat diatasi dengan menggungakan sisi penawaran, yaitu sesuatu yang
ditawarkan oleh si perempuan itu sendiri. Bila dilihat dari tingkat partisipasi
perempuan di indonesia dapat di katakan terus meningkat, tetapi pekerja
perempuan masih sering tidak diakui dan tidak dihargai sebagaimana mestinya
sehingga kontribusi dari pekerja perempuan masih tetap bersifat “invisible”.
Beberapa masalah yang sering dihadapi oleh perempuan pekerja adalah:Upah
perempuan pekerja jauh lebih rendah dari pada upah tenaga kerja laki-laki
1.
Masih
banyak pengusaha yang menghargai perempuan sebagai pekerja lajang
2.
Masih
banyak pengusaha yang tidak memperbolehkan suami-istri pekerja di satu perusahaan
sehingga perempuan pada umumnya terpaksa mengundurkan diri
3.
Larangan
bagi seorang istri atau suami tenaga kerja asing bekerja di satu negara
4.
Penentuan
usia pensiun yang lebih muda bagi perempuan dari pada laki-laki
5.
Perempuan
bagaimanapun berbeda dengan kaum pria
6.
Seringkali
kaum perempuan mendapat perlakuan yang tidak layak.
Akar Diskriminasi Perempuan Pekerja
Diskriminasi terhadap perempuan ini berakar dari budaya patriarki yang
disosialisasikan melalui pendidikan dirumah. Disektor publik, negara
mengukuhkan nilai-nilai gender dan ideologi dalam keluarga yang bisa gender itu
kedalam kebijakan peraturan hukum dan program-program yang bias gender.
Konflik Sosial dan masalah Lingkungan
Masalah dan konflik berlatar belakang
kesenjangan cara hidup dan perbedaan budaya
namun masalah lingkungan juga menjadi pemicu konflik, karena pada
umumnya yang dirugikan adalah kuminitas lokal. Masalah konflik seperti ini
banyak terjadi antara perusahaan pendatang dengan komunitas lokal seperti
antara pemilik hak izin HPH, pengusaha perkebunan sawit, perusahaan tambang,
terutama perusahaan tambang asing.
Misal beberapa konflik didaerah pertambangan
adalah:
- Dayak kelian Vs Rio Tinto dan PT Kelian
Equatorial Mining
- Komunitas Kutai Vs Unicoal
- Suku Dayak Vs PT. Indo Muro Kencana
- Dayak Vs “Minamata”
- Konfik PT.Newmont Nusa Tenggara dan Rakyat
Setempat
- Barisan Tropical mining Sumsel dengan komunitas
desa Muara Tiku
BAB 4
KEBUDAYAAN PERUSAHAAN (Corporate culture)
Pedoman pemahaman dan pedoman tingkah laku
Segala tindakan dan tingkah laku manusia bila
dicermati akan tampak sebuah pola yang menggolongkan manusia tersebut dalam
kelompo-kelompok sosial tertentu yang menjadi ciri dari tindakan khas kelompok
sosial yang bersangkutan.
Semua kegiatan yang berkaitan dengan tingkah laku
manusia selalu berkaitan dengan kebudayaan, tetapi tidak sedikit orang yang menyatakan bahwa
kebudayaan hanya yang berkaitan dengan tradisi turun temurun, dan bahkan lebih
spesifik hanya pada tari-tarian dan seni atau acara perkawinan saja.
Menurut turner (1967) adalah sesuatu yang dianggap
dengan persetujuan bersama sebagai sesuatu yang memberikan sifat alamiah atau
mewakili atau mengingatkan kembali dengan memiliki kualitas yang
sama atau dengan membayangkan dalam kenyataan dan pikiran turner juga
menjelaskan bahwa keyakinan mempunyai 3 dimensi
yaitu:
1.
Pemahaman
(Eksegetik)
Penafsiran yang diberikan oleh seseorang kepada
orang lain yang mewujudkan simbol-simbol tertentu dalam tingkah lakunya.
2.
Operasional
, penafsiran yang diungkapkan secara verbal dan yang ditunjukan secara
situasional.
3.
Posisional,
mempunyai banyak arti, artinya akan terkait dengan simbol-simbol lainnya atau mempunyai relasi
dengan simbol-simbol lainnya.
Ciri khas simbol adalah bersifat multivokal, polarisasi serta univikasi.
Maksudnya adalah mempunyai banyak arti sehingga kadang masing-masing arti bisa
bertentangan satu dengan lainnya dan dia juga merupakan penyatuan dari
simbol-simbol lainnya.
Simbol-simbol dalam sistem budaya terbagi dalam 4 perangkat yang bekerja
sesuai dengan fungsinya masing-masing, yaitu:
1.
Simbol-simbol
konstitutif yang berisi simbol-simbol keyakinan yang menyatakan kebenaran
mutlak.
2.
Simbol
kognitif yang merupakan simbol pengetahuan tentang pengorganisasian
(Pengeksploitasian, pemanfaatan, pemeliharaan) lingkungan.
3.
Simbol
evaluatif atau penilaian yang berisi simbol-simbol baik buruk, indah jelek,
dapat dimakan-tidak dapat dimakan, matang-busuk dsb.
Kebudayaan Perusahaan
Pembentukan Budaya
perusaaan adalah adanya penggabungan dua perusahaan atau lebih yang mempunyai
oreantasi yang sama, kebudayaan perusahaan pada dasarnya dapat bertahan lama
apabila proses dan sarana dalam pembudayaan dari pedoman yang ada terhadap
anggotanya dapat berjalan dengan baik.
Audit sosial merupakan cara yang jitu dalam
melihat loyalitas anggota komunitas perusahaan terhadap korporasinya dan ini
didahului oleh adanya monitoring dan evaluasi terhadap tingkah laku anggotanya.
Berjalannya sebuah perusahaan dalam segala
kegiatannya tidak akan lepas dari tingkah laku dari para anggotanya yang sering
dikatakan sebagai stakeholder.
Apresiasi
Budaya (Menghargai Budaya dan Pembudayaan Pedoman Bertindak)
Apresiasi budaya menyangkut beberapa proses yang antara lain:
1.
Pengembangan Strategi, adalah suatu proses dalam rangka mewujudkan etika dalam nilai budaya
suatu perusahaan kedalam wujud yata sebagai tindakan.
Dalam pengembangan strategi ini yang diperhatikan
dalam komunitas adalah:
a.
Golongan
anggota komunitas yang masih mengenal, memahami, dan melaksanakan nilai-nilai
perusahaan.
b.
Dukungan
dalam mewujudkan nilai-nilai yang telah diterima oleh karyawan yang aktif.
c.
Keterlibatan
seluruh anggota komunitas (karyawan dan pegawai) dalam penanaman nilai-nilai.
d.
Anggota
komunitas korporasi yang mudah menerima pembaharuan.
2. Pengembangan
Metodologi dan Instrumen
Dalam mengembangankan metodologi dan instrumen cara
yang dilakukan dalam melihat komunittas perusahaan adalah:
a.
Cara
mengaplikasikan nilai-nilai budaya dalam kehidupan sehari-hari
b.
Peran tokoh
dalam komunitas perusahaan (Biasanya seseorang ingin dianggap tahu tentang
perusahaan yang bersangkutan dan ini bisa para pensiunan atau juga para
pemegang saham) dalam melestarikan nilai-nilai budaya setempat.
c.
Instrumen
yang digunakan untuk melestarikan nilai-nilai budaya perusahaan setempat.
3. Pengembangan
Teknik dan Prosedur
Maksudnya adalah suatu cara dan urutan tindakan apa
saja yang dilakukan dalam mewujudkan nilai budya untuk menjadi tindakan yang
sesuai dengan kebudayaan yang dianut oleh komunitas perusahaan.
Yang diperhatikan dalam usaha pengembangan teknik
dan prosedur disini adalah:
a.
Kiat yang
diupayakan untuk mendukung pelestarian nilai budaya.
b.
Teknik
penyampaian nilai budaya kepada anggota baru komunitas.
c.
Cara
meneruskan budaya pada anggota komunitas yang baru.
4. Sosialisasi
dan Pembelajaran
Maksudnya suatu proses untuk belajar berperan bagi
individu dalam suatu komunitas perusahaan dengan kebudayaan tertentu.
Untuk melihat sosialisasi yang dilakukan oleh suatu komunitas
perusahaan dalam mengapresiasikan budayanya akan melalui beberapa cara sebagai
berikut:
a.
Usaha
sosialisasi dan pembelajaran nilai budaya pada anggota baru. Maksudnya adalah
apa saja usaha-usaha yang dilakukan berkenaan dengan proses belajar berperannya
anggota komunitas perusahaan, seperti bagaimana seseorang dapat mengajarkan
nilai-nilai budaya yang ada.
b.
Pemahaman
dan penghargaan terhadap usaha sosialisasi. Maksudnya adalah bagaimana memelihara
pranata sosial yang telah dapat berperan dalam menginternalisasikan nilai-nilai
budaya yang ada.
c.
Sistem
pewarisan nilai budaya. Maksudnya adalah segala proses dan aturan serta
fungsi dalam sebuah perangkat untuk dapat menjadi wahana sosialisasi nilai
budaya kepada anggota komunitas korporasi berikutnya.
d.
Arena
sosialisasi nilai budaya. Yang dimaksud disini adalah arena sosial apa saja
yang dapat di pakai dalam proses belajar berperan oleh anggota komunitas
korporasi dalam mewujudkan nilai-nilai budaya yang berlaku.
e.
Peran media
massa dalam proses sosialisasi. Yang dimaksud adalah segala macam wahana yang
berkenaan dengan penyebaran nilai budaya.
Dengan apresiasi budaya masing-masing anggota komunitas yang dalam hal
ini adalah komunitas perusahaan dapat dengan baik menginternalisasikan
nilai-nilai dan norma serta pengetahuan dan aturan perusahaan ke dalam tingkah
laku masing-masing individu. Dengan demikian secara otomatis kebudayaan
perusahaan yang ada dapat berkesinambungan. Kebiasaan dari kebudayaan
perusahaan yang ada
yang didalamnya terdapat etika dalam perusahaan
tersebut dapat terjaga ketika pranata sosial yang ada dalam perusahaan tersebut
terjaga dengan baik dan dilaksanakan sebagai sebuah aturan milik dari
anggota-anggotanya.
Proses pembudayaan dari sebuah komunitas perusahaan dapat dipantau
memlalui kegiatan audit sosial yang juga sebagai sebuah pranata penyeimbang dan
pemantau dari segala aturan yang telah ada di perusahaan.
Sehingga dengan demikian audit sosial sebagai perangkat
pengatur dan penilai dari berjalannya sebuah budaya korporasi perlu
diperhitungkan dengan baik. Hal ini berkaitan dengan kesinambungan dari
berjalannya kebudayaan perusahaan yang ada.
Pembentukan budaya dalam sebuah korporasi menjadi hal yang mutlak bagi
pengembangan sinergi hubungan antar karyawan sebagai anggota warga korporasi
yang bersangkutan.
Ini ditunjukan dengan peranan budaya perusahaan yang menjadi pedoman
dalam bertindak dan bertingkah laku bagi para karyawannya. Dengan adanya
pedoman yang sama yang dijadikan acuan bagi karyawan dalam wadah budaya
perusahaan, maka otomatis nilai-nilai dan norma serta etika dalam korporasi
dapat terimplementasikan dalam pranata-pranata sosialnya yang digambarkan
dengan aturan dalam kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan berkaitan dengan
aktivitasnya (Misalnya produksi, distribusi, pelayanan terhadap karyawan dsb).
Didalam pranata sosial perusahaan, diatur segala status dan peran dari
pada karyawan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan dalam budaya
perusahaan. Aturan, nilai, norma dan pengetahuan dalam korporasi pada dasarnya
adalah kebudayaan korporasi itu sendiri dan wujud dari kebudayaan akan melalui
pranata sosial yang ada dan berlaku dikorporasi.
Tugas Ringkasan
Buku
Etika Bisnis dan Tanggungjawab Sosial Perusahaan di Indonesia
Kategori : Uncategories / Umum
Berat
Buku : 0.47 Kg
